Algunos medios de información han proporcionado datos en los que empresas como Amazon han invertido millones de dólares para evitar que sus trabajadores pertenezcan a sindicatos, o también existen casos como el de Starbucks acusada de violar en cientos de ocasiones los derechos laborales de sus trabajadores miembros de sindicatos.¿ Por qué huyen tanto de los sindicatos y de sus miembros?
Pues bien, por si no lo sabías un sindicato es una organización normalmente compuesta por trabajadores con el objetivo principal de proteger sus intereses, derechos, mejorar sus condiciones laborales ,etc. Estas actuaciones pueden llevar a que se negocien salarios, participación en actividades políticas o sociales referidas al mundo laboral, pero no es entendible entonces, por qué algunas empresas no ven bien que sus integrantes formen parte de estas organizaciones si luchan por derechos humanitarios interesantes para la calidad de vida de ellos mismos y mejorar tanto como personal como profesionalmente ,ya que, como muchos expertos han demostrado, cuando un trabajador tiene mayor calidad laboral, mejores condiciones o servicios a su disposición cubiertos por la empresa, es más eficaz, productivo y eficiente en su labor ( una empresa ejemplar de ello es Google).
Nüß candidato en Economía Cuantitativa en la Universidad de Kiel en Alemania llevó a cabo una metodología popular que expone detalladamente en la web Nada es Gratis en la que demuestra la existencia de una relación entre los sectores que discriminan a los miembros de los sindicatos y los ajustes que suelen realizar en las propias prácticas salariales relativos a los convenios colectivos. Pues es la influencia que tienen los sindicatos en los salarios y las condiciones laborales las que podrían afectar en las empresas tanto económica como legislativamente. Las empresas suelen tener estas malas percepciones de los sindicatos porque que los empleados quieran aumentar sus salarios y mejorar sus condiciones puede implicar para la empresa realizar bastantes cambios, los cuales pueden traer mayores gastos, interrupción en las estrategias de los empresarios, intervenciones estatales...Por ello, la necesidad de que existan responsables políticos que velen por los intereses laborales y la participación de leyes como la del salario mínimo deberían que prestar especial atención a estos sectores donde esta discriminación se hace notar.
En resumen, los datos obtenidos por el candidato llevan a la reflexión de que en los sectores en los que los sindicatos se hacen notar de forma negativa, los trabajadores que los apoyan serán más cuestionados a la hora de ocupar un puesto de trabajo en tal empresa, sin embargo, en las empresas pequeñas no se encuentra evidencia de esta sujeción de tal forma que podemos decir que a medida que aumenta el tamaño de la empresa esta discriminación esta más presente.
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